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月薪5k vs 10k ,多半是因为忽略了这些秋招小心机

月薪5k vs 10k ,多半是因为忽略了这些秋招小心机

知了小姐姐2019-08-3073

大家好,我是知了姐。


一转眼,今年又过了一大半了,年初立的flag,好多至今都没实现。


看着身边的同学和朋友都过得越来越好,因为自己的怠慢,和他们的差距却越来越大。


在这一点上,准应届生尤甚。


秋招全面开启,想毕业找个好工作,除了要有一个闪光的学历背景,还要拿得出名列前茅的成绩,不错的人际交往能力,还要有一定的项目实操经验。


稍微怠慢一点,都可能被履历更出彩的同学抢走到手的机会。


不是自己不优秀,而是更优秀、更努力的人太多了。


在这个每年800万+毕业生踏断求职独木桥的时代,每个人都在非常努力地充实自己,只为让自己在求职的路上能有更强的竞争力。


即便如此,每年毕业季的两极分化依然严重。有人手握大把名企offer,择优而“仕”,而有人两手空空,不知所措。


我们都那么拼,到底差在哪里呢?


除了一些不可避免的硬件背景条件,更多的,其实是对机遇的把握不够。


就好像已经启动的20届秋招,有的同学能一马当先拿下提前批offer,毕业不愁,而有的同学连秋招是什么都不知道,更别谈什么提前准备了。


秋招是应届生求职的最佳时机。



秋招的人才需求,多是企业根据未来3-5年的战略发展需要周密分析后确定的,其中不乏大家耳熟能详的名企大厂。每一个企业都得经过精心筹备,才能走进校园,来到你的面前。


“秋招是培养嫡系部队,社招是雇佣干活的人。”简言之,社招岗位需要有经验的人,校招岗位给你学习的时间。针对入职的新人,企业会耗费很多精力和资源进行培养。


大多名企秋招签约的学生起薪高达1万,是应届毕业生的社招起薪的两倍。


这就造成了offer,薪资等方面的差距。


而最最重要的是,相对于忙论文、忙毕业的春招,秋招的节点,真是同学们大学事务最少的阶段,最适合参与校园招聘。所以“金九银十”应该把重心放在秋招上。


而对于想进入互联网的同学来说更需要比传统行业早做准备,互联网大厂多在七八月进行网申,一不小心你就错过了互联网秋招,后悔莫及。

如果你想走互联网的技术方向,欢迎来知了堂做岗前提升,虽然不能改变你的学历背景、专业成绩。但是只要你肯跟着老师学,相关的编程知识肯定会得到系统的提升,项目实操经验更丰富,更受企业欢迎。


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